人才招聘

如何在跳槽后快速站穩腳跟

【導語】:小夏,30歲,大學本科畢業工作已有6年。原先在一家小型服務型企業擔任客服主管,最近剛跳槽至一家世界500強制造企業,擔任上海公司物流部門副經理職位。

  剛上任第二周,小夏就出了問題。客戶投訴已經逾期一個星期,還沒有收到貨品。原來客戶要求將貨品送至天津,隨后對方又發來退貨申請。可粗心的小夏,誤將退貨單上寫的1箱,誤認為是1000箱。總經理找小夏談話,小夏覺得自己確實有責任,但公司的物流系統也存在漏洞。于是小夏提出應該升級系統,被總經理當場否決。

  上周,小夏又得罪了同事。有內部客戶發來郵件詢問出貨的具體事宜,小夏覺得沒有必要為了這種小事反復詢問。于是他發郵件回復,試圖“教育”對方,寫了滿滿一頁英文,最后寫道:“如果我有時間,我情愿多陪陪我的女兒玩……”并將郵件抄送給其他同事。這件事成了公司的一個笑話。

  端午節前,公司組織大家去杭州團隊建設及培訓活動。小夏計劃利用這次外出機會,帶家人也一起去杭州,輕松一下。兩天時間里,除了開會,大家根本都找不到小夏的身影,甚至晚上的聚餐他也缺席,忙著陪妻子和丈母娘游玩杭州。公司同事和上司對小夏微詞越來越多,小夏自己也覺得壓力太大,如何留在新公司成了一個每天困擾他的難題。

  專家建議:

  首先,要主動適應公司環境和文化,學會從小事做起。新員工最需要從瑣碎的事情做起,在做具體事情的過程中,迅速補充行業知識,了解工作環境和人際關系,獲取大家的認可,同時積累經驗。

  其次,要融入團隊。作為新員工,進入一種全新的人際關系,在了解他人的同時,也是展現自我的過程,小夏的自我意識太重,團隊意識缺乏,不利于人際關系的建立。

  再次,在與新同事交往中態度要以合作為主。小夏還沒有適應并融入團隊,就企圖利用“改變流程”的建議來展現自己的工作能力,獲取老板的認可,效果卻事與愿違。

  最后,不要因小失大。小夏之所以帶上妻子和丈母娘一起去杭州,主要是為了節省自己的時間,可公司其他人都沒有這樣做。作為一個新人,這樣做很不合適,讓同事對自己的看法也非常負面。


手機訪問 遼陽本地寶首頁

  • 如何應對來自同事的妒忌之心

    人在職場,不僅要處理好自己的工作,很多時候需要面對的是人際關系。而職場里遭人妒忌,可能是最倒霉的一種情況。尤其是女同事之間,很容易因為自己不如他人,又不愿意面對這個事實,而產生貶低或者攻擊他

  • 對未來迷茫的應屆畢業生 專家支招

    在工作和生活中接觸到的求職者或準職場人,不少都對職業發展有著許多困惑:有人心憂求職;有人為擇業糾結;有人為跳槽動搖……不管是哪一種困惑,無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負責,想要有選擇的

  • 創業或往上爬 面子放一邊

    礙于面子而面臨換工作困難的中年人實在沒必要在乎別人的看法,好好把握每個被視為微不足道的機會,盡自己的力量讓家人好好過日子,才是“真爺們”!

  • 前輩看重的未必是你所努力的

    日前,中國職業生涯發展協會的生涯研究中心做了一個有趣的調查。他們調查了500多個在職人士,問他們一個問題:“為了讓你在職場新人中脫穎而出,你覺得下面哪三項最為關鍵?”,然后這些人需要在如“時間管

  • 求職者5個需警惕的懶惰錯誤

    美國人力資源管理協會(Society for Human Resource Management)的人事管理小組成員理查德口喬丹(Richard Jordan)說,“不能夠全都歸咎于經濟,能否找到工作往往和求職時人們有多大的創造力有關。互聯

  • 求職者面試前后需要做好的14點準備

    11

  • 如何巧妙應變面試時的敏感問題

    女性在求職面試時,常會碰到一些敏感的問題,總覺得如何回答都不妥,很難讓自己和別人都滿意。那么,究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢?

猜你喜歡
熱門推薦
本地寶鄭重聲明:本文僅代表作者個人觀點,與本地寶無關。其原創性及文中陳述內容未經本站證實,本地寶對本文及其中全部或者部分內容的真實性、完整性、及時性不作任何保證和承諾,請網友自行核實相關內容。
企業文化 | 廣告服務 | 廣告價目 | 關于我們 | 聯系我們 | 誠聘英才 | 法律顧問 | 意見建議 | 本地寶APP
本地寶 BENDIBAO.COM 匯深網 版權所有 2006-2021 ICP證:粵ICP備17055554號
性夜影院爽黄A爽免费视频,成年大片免费视频播放二级