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如何應對來自同事的妒忌之心

【導語】:人在職場,不僅要處理好自己的工作,很多時候需要面對的是人際關系。而職場里遭人妒忌,可能是最倒霉的一種情況。尤其是女同事之間,很容易因為自己不如他人,又不愿意面對這個事實,而產生貶低或者攻擊他人的情緒。

  面對來自同事的妒忌之心,如果處理不好,很容易影響工作,需要采用巧妙的方法來化解。

  小方是一家公司的部門經理助理,因為聰明能干,雖然工作時間不長但很受部門領導器重。不過,由于處處從領導的思想出發,也得罪了部門的同事。因此,小方遭到了同事們的不少議論,有傳言就說小方已經把經理哄得服服帖帖,對小方是特殊對待。

  公司老總也聽到了這個傳言,要求部門經理要公平對待同事。這讓部門經理很為難,小方明明就是工作能力強,自己也沒有偏袒她。小方知道了這一情況后,就故意將一些私人交際費用發票拿到財務處報銷,財務人員很快發現了問題,向部門經理告狀,說小方亂報銷。部門經理趁機在大家面前批評了小方。

  通過這件事,不少同事對小方的妒忌心就減弱了不少,而且部門經理也展現出了不偏不倚的處理態度,這是一個雙贏的局面。

  小方采用了出錯的方式來化解自己所遭到的嫉妒,這是一種很聰明的方式。小方作為新人,理應出些錯誤再慢慢成長,但小方的良好表現就遭到了老員工的妒忌,這也導致了傳言的產生,而且這一傳言還困擾到了領導,可以說小方處在很被動的境地。如果極力澄清,有越描越黑的危險,而犯一個無關痛癢的錯誤,剛好可以化解眾人嫉妒的情緒,在心理上給了他們臺階下,這就能迅速起效。

  但需要注意的是,所犯的錯誤不能影響到正常的工作,也不能故意犯一些原則上的錯誤,不可為了化解嫉妒而毀了自己的職業前途。

  除了用出錯的方式來化解嫉妒,還可以采用博取同情的方式。比如你可以向公司里的“小喇叭”抱怨自己家庭、生活上的不順利,讓同事們覺得你并非完人,也有不為人知的隱情。單身的女白領可以抱怨找不到男朋友,已婚女白領可以抱怨丈夫懶惰等問題。這樣經小喇叭一傳播,即使無法立刻博得同事的同情,也可以緩和一些同事的嫉妒情緒,不會再處處針對你。

  當然,如果可能,還是防患于未然,留心自己的一言一行,不要讓人起嫉妒心。


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